株式会社システムメイク

私たちは自利利他の精神に基づき、お客様の明日への発展の為に今日一日を価値あるものとします。

サイトマップ
採用情報

人材教育制度(新卒採用)

人材教育制度大綱

当社の業務の質、量、発展は人材に依存する部分が多くあります。
統合開発ツールなど高度な支援ツールが存在している中でも、 やはりそれを使用する人間が未熟であっては成果を出す事は出来ません。
また、プログラミングなどの技術的なスキル以外に仕事の整理、優先付け、 プロジェクトの管理方法など業界を問わないスキルを身につける必要があります。
その為、当社では人材教育について積極的に取り組んでおります

新入社員研修
新卒で入社された方を対象とした研修です。
入社後3ヶ月、社会人としてのマナーやシステム開発をする上で必要な基礎的な技術を習得して頂きます。
OJT(on-the-job training)
新入社員研修修了後、先輩社員につき、実際の業務を行いながらでビジネスのマナー、 ビジネス文書の書き方、報告の仕方、会議の進め方、書類の扱い方、話し方、情報収集の仕方等の業務に必要な知識や技術を学んで頂きます。期間は約3ヶ月です。
新人ブラッシュアップ研修
社外研修です。入社半年から2年目の社員を対象とし受講します。 入社してからの自分が行ってきた仕事内容をふりかえり、今自分に足りないもの、これから取り組むべき課題を明確にし、目的をもって仕事に取り組みます。
中堅社員基礎研修
社外研修です。入社3年以上の社員を対象とし受講します。 効率的・効果的な仕事の進め方とコミュニケーションのあり方を理解し、目的を明確にして仕事に取り組みます。
プロジェクトリーダー研修
リーダーとして必要な知識(人、時間、予算の管理方法)、心構えを学びます。
情報セキュリティ方針 |  個人情報保護基本方針 |  お問合せ |  このサイトについて

(C) System Make Co.,Ltd. 1995-2017. All rights reserved